社会的な取り組み

女性活躍推進

日本は急速な⼈⼝減少局⾯を迎え、将来の労働⼒不⾜が懸念されている中で⼈材の多様性（ダイバーシティ）を確保することが不可⽋となっており、⼥性活躍の推進が重要と考えられています。
アプリコットでは、⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性活躍推進方針のもと活動を行っております。

少子高齢化による労働力人口の減少が進む中、女性をはじめとする多様な人材が、その能力を発揮し活躍できる環境づくりは、社会の持続的な発展に欠かせません。
当社は、女性活躍推進法の目的である「多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図ること」を真摯に受け止め、「ハラスメント対策の強化」「女性活躍の推進」「治療と仕事の両立支援の推進」の3つの柱を軸に、取り組みを進めています。
今後も、一人ひとりがライフステージに応じて力を発揮できる職場づくりを通じて、企業としての成長と社会への貢献を目指してまいります。

代表取締役社長

アプリコット女性活躍推進方針

女性の活躍を一層推進するとともに、次のことを取り組んでまいります。

方針 1 女性採用の継続拡大

女性のキャリアプランイメージを付けて頂くため、女性社員の活躍をＨＰ、求人サイトで紹介し、女性応募に繋げ、男女差別ない採用を行う。

方針 2 管理職・リーダー層の育成

男女関係なく、管理職・リーダー候補社員に対しキャリア形成やマネジメント研修の受講を呼びかけ育成を行い、管理職・リーダー数を増加させる。

方針 3 育児・介護中の継続就業支援

産前産後休暇・育児休業・介護休業の制度を社内に通知し、男女ともに取得を促すと共に、生活状況に合わせた配置・職種転換の相談・支援を行う。

一般事業主行動計画

女性の新規採用者を増やし、従業員に占める女性の割合を増やすため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

2.数値目標

採用した労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にし、労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

3.取組内容・実施時期

取組内容：女性応募者を増やすため、求職者に向けた積極的広報を行う。

2024年4月1日～	新卒求職者へのアプローチとして、学校訪問、学内企業説明会のお願い、女子学生の紹介をお願いするなど、各学校と連携を図る。キャリア求職者へのアプローチとして、人材紹介や求人媒体を利用した女性採用を積極的に行う。
2024年4月1日～	自社HP、学生向け資料に女性活躍の情報を掲載する。
2024年8月1日～	かわさき☆えるぼし認証更新に向け準備を行う。また、認証更新後、自社HP該当ページの更新を行う。

女性活躍推進委員会

女性活躍推進法への対応や、⼥性社員の能力を高めつつ、継続就業できる職場環境作り、女性を採用するための対応を行うため、2021年10月1日に女性活躍推進委員会が設立されました。女性活躍推進方針に基づき、社内で挙がった女性活躍を進めるための課題について話し合い、解決に繋がる活動を行っております。

委員会活動報告

年３～４回の開催スケジュールで行っている女性活躍推進委員会。2021年、2022年は「女性採用」「女性管理職の育成」に焦点をあて、課題分析と解決策を模索しております。
その中でも、「女性採用」について多角的な視点で意見を頂く必要があるため、女性活躍推進委員会では「女性活躍推進座談会」を実施しました。
座談会では、入社１～３年目の若手社員も参加し、「女性採用に繋げるため何が必要か」をテーマに意見交換を行いました。今のアプリコットに不足している情報を意見を頂きながら分析し、展開する情報を精査しながら反映していく予定です。
今後も女性活躍推進委員会では、社員の声を取り入れ、常にアップデートしていきたいと思います。

2022年4月1日　株式会社アプリコット　女性活躍推進委員会

女性活躍データ

2023年12月時点データ

採用した労働者に占める女性労働者の割合		32.1 %
労働者に占める女性労働者の割合		40.7 %
係長級にある者に占める女性労働者の割合		31.6 %
管理職に占める女性労働者の割合		18.2 %
男女別育児休業取得率（男性/女性）	男性	100 %
男女別育児休業取得率（男性/女性）	女性	100 %