社会的な取り組み

女性活躍推進

日本は急速な⼈⼝減少局⾯を迎え、将来の労働⼒不⾜が懸念されている中で⼈材の多様性（ダイバーシティ）を確保することが不可⽋となっており、⼥性活躍の推進が重要と考えられています。
アプリコットでは、⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法)に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性活躍推進方針のもと活動を行っております。

女性採用を継続的に行っており、現在ではIT業界としては珍しく社員の約４割が女性となっております。
我社は50周年を迎え、多種多様な人材を育成するにあたり、女性管理職の育成など様々な課題に直面しております。女性が希望と自信をもって輝ける会社を目指すと共に、男女共に個々の能力を十分に発揮できる環境づくりを追求しております。

2021年10月1日
株式会社アプリコット
女性活躍推進委員会委員長
取締役会長

アプリコット女性活躍推進方針

女性の活躍を一層推進するとともに、次のことを取り組んでまいります。

方針 1 女性採用の継続拡大

女性のキャリアプランイメージを付けて頂くため、女性社員の活躍をＨＰ、求人サイトで紹介し、女性応募に繋げ、男女差別ない採用を行う。

方針 2 管理職・リーダー層の育成

男女関係なく、管理職・リーダー候補社員に対しキャリア形成やマネジメント研修の受講を呼びかけ育成を行い、管理職・リーダー数を増加させる。

方針 3 育児・介護中の継続就業支援

産前産後休暇・育児休業・介護休業の制度を社内に通知し、男女ともに取得を促すと共に、生活状況に合わせた配置・職種転換の相談・支援を行う。

一般事業主行動計画

女性の新規採用者を増やし、従業員に占める女性の割合を増やすため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

2.数値目標

採用した労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にし、労働者に占める女性労働者の割合を40％以上にする。

3.取組内容・実施時期

取組内容：女性応募者を増やすため、求職者に向けた積極的広報を行う。

2024年4月1日～	新卒求職者へのアプローチとして、学校訪問、学内企業説明会のお願い、女子学生の紹介をお願いするなど、各学校と連携を図る。キャリア求職者へのアプローチとして、人材紹介や求人媒体を利用した女性採用を積極的に行う。
2024年4月1日～	自社HP、学生向け資料に女性活躍の情報を掲載する。
2024年8月1日～	かわさき☆えるぼし認証更新に向け準備を行う。また、認証更新後、自社HP該当ページの更新を行う。