健康経営

• 社員の健康管理につとめ、社員全員が健康な会社を目指します。
• 社員の健康意識が高まる環境の実現を図ります。
• 健康経営に基づいた社内整備を行い、末永く安心して働ける職場の実現を図ります。

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代表取締役社長を健康経営推進責任者とし、健康経営推進委員会／健康経営推進事務局を中心に、社員が自由に意見できる環境を設け、産業医、健康保険組合とも連携しながら社員全員の健康維持・増進の取り組みを推進しています。

健康管理

• 定期健康診断の受診率100％、ストレスチェック受検率100％継続に努めています。
• 環境の変化から心身を崩しやすい新入社員への配慮として対象社員全員に個別面談を行っています。
• 人間ドック、がん検診、婦人科健診・検診等、任意健診・検診の費用補助を行っています。
• Web歯科問診、Web歯科面談を受けることができます。
• 特定保健指導対象者へ特定保健指導受診勧奨を行っています。
• メンタルヘルスに関する相談窓口を設けています。
• 一定の所定外労働時間数を超えた社員に対し健康状態の確認、面接指導の希望確認を行っています。

ワークライフバランス

• 産育休や傷病等による休職者へ復職に向けた相談に応じる場を設け、復職後も本人の状況にあわせたフォローを行っています。
• 定年延長・定年後再雇用以降の高齢社員に本人の体力等に応じた業務負担への配慮を行っています。
• 健康保険組合の健康増進支援サービス（WELBOX・KENPOS）を社員全員が利用できます。
  
  ●福利厚生サービス「WELBOX」
  ・スポーツ・フィットネス、テーマパーク、映画館、グルメ等の割引利用
  ・会員価格での国内・海外の宿泊利用
  ・フリーダイヤルによる24時間健康相談・メンタル相談
  ・無料eラーニング講座受講
  
  ●健康管理サービス「KENPOS」
  ・健康管理記録（歩数管理、睡眠時間管理、食事記録管理等）
  ・毎日の健康クイズ
  ・ログインや各種記録でのインセンティブ

運動習慣

• KENPOS内で開催されるウォーキング大会への参加を推奨しています。
• スポーツクラブルネサンスを法人会員価格で利用できます。

より良い職場環境づくり

• ハラスメントのない職場環境を維持できるよう規程に明確に示し、社員全員にハラスメント防止研修を行っています。また、ハラスメント相談窓口を設けています。
• コミュニケーション促進のため、主な事業場ごとに懇親の機会を設けています。
• 健康経営について、社員が自由に意見を行える連絡窓口を設けています。

喫煙対策

• 受動喫煙防止のため職場内は全面禁煙。一定の人数を超える事業場は喫煙室／喫煙ブースを設けています。
• 禁煙デーを設定し、社員の喫煙率低下に取り組んでいます。

アプリコット禁煙デー

毎月15日　＆　5/31（世界禁煙デー）

感染予防対策

• アルコール消毒液を常備しています。

自社を超えた健康増進の取組

• 一部の取組を取引先（ビジネスパートナー）社員にも提供しています。
• お客様先の健康増進の取組みへの積極参加を推奨しています。

(健康指標データ提供：首都圏デジタル産業健康保健組合)